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CTS è certificata B Corp!
Siamo ora parte di una comunità globale di imprese che soddisfano elevati standard sociali e di impatto ambientale.
Questa importante conquista riflette il nostro impegno verso la sostenibilità ambientale, la responsabilità sociale e la trasparenza aziendale. La certificazione B Corp è un riconoscimento attribuito alle aziende che dimostrano di soddisfare rigidi criteri di impatto sociale e ambientale, gestione responsabile e trasparenza. La nostra azienda ha superato con successo il processo di valutazione e verifica condotto da B Lab, l’organizzazione no-profit che gestisce la certificazione B Corp.
Cosa rende CTS un’azienda B Corp?
Ecco alcuni dei punti salienti che hanno contribuito al raggiungimento di questa prestigiosa certificazione:
Impatto sociale positivo
Ci impegniamo a contribuire attivamente al benessere delle comunità in cui opera. Attraverso iniziative di volontariato, donazioni e collaborazioni con organizzazioni locali, abbiamo dimostrato di avere un impatto sociale positivo e di cercare di fare la differenza.
Sostenibilità ambientale
Siamo profondamente impegnati nella riduzione dell’impatto ambientale delle nostre attività. Attraverso l’adozione di pratiche eco-friendly, la gestione responsabile delle risorse, l’utilizzo di materiali sostenibili e l’investimento in tecnologie a basso impatto ambientale, cerchiamo di preservare il nostro pianeta per le generazioni future.
Governance responsabile
Adottiamo politiche e processi di governance trasparenti e responsabili. Questo si riflette nella condivisione delle informazioni aziendali in modo aperto e onesto, coinvolgendo i dipendenti nella presa di decisioni e garantendo una leadership etica e responsabile.
Cultura aziendale inclusiva
Crediamo nell’importanza di creare un ambiente di lavoro inclusivo, in cui ogni individuo si senta valorizzato e rispettato. Promuoviamo la diversità, l’uguaglianza di genere e offriamo opportunità di sviluppo professionale per tutti i dipendenti.
La certificazione B Corp rappresenta un traguardo significativo e riflette il nostro impegno a essere un’azienda responsabile e consapevole. Continueremo a migliorare e a perseguire gli obiettivi di sostenibilità e responsabilità sociale, mantenendo alti standard di impatto positivo.
Approfondisci su:
https://www.bcorporation.net/en-us/find-a-b-corp/company/cts-grafica-srl-societa-benefit/
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CTS Grafica è anche Società Benefit
Si tratta di un importante riconoscimento del nostro impegno a lavorare per un futuro più sostenibile e migliorare l’impatto della nostra professione su ambiente, territorio e comunità. Per CTS innovazione e competitività sono sinonimi di professionalità. Innovazione significa anche rispetto per l’ambiente e la comunità che ci circonda. Il nostro obiettivo è quello di migliorare il nostro impatto sul mondo cercando sempre soluzioni sostenibili per proteggere l’ambiente come favorire ed incentivare i nostri clienti all’uso di carta riciclata e partecipando a progetti di rimboscamento del nostro territorio.
Approfondisci su:
https://www.societabenefit.net/
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Abbiamo azzerato le nostre emissioni di CO2 grazie alle nostre pratiche sostenibili!
1.
Utilizziamo solo energia 100% rinnovabile, etica e sostenibile.
Dal 2020 CTS ha scelto ènostra: un fornitore cooperativo di elettricità rinnovabile, sostenibile ed etica che considera come prioritari i paradigmi di salvaguardia dell’ambiente.
Approfondisci su:
https://www.enostra.it/
2.
Siamo partner di Green Future Project per contrastare gli effetti del cambiamento climatico
GFP è un’organizzazione che progetta e promuove attività volte a proteggere il pianeta e ridurre la produzione di CO2. Per raggiungere i suoi obiettivi, GFP lavora su fronti differenti: il coinvolgimento di una rete di aziende e privati che mettono insieme le forze per trovare suluzioni efficaci; mette a disposizione strumenti di comunicazione che promuovono una responsabilità sociale diffusa; massima trasparenza per le attività svolte e i risultati ottenuti. CTS è fiera di essere entrata a far parte di queste attività: nel nostro piccolo, faremo il possibile per salvaguardare il nostro prezioso ambiente!
Approfondisci su:
https://greenfutureproject.com/
3.
Nel 2021 abbiamo compensato la nostra CO2 tramite progetto Valtiberina.
L’Associazione Progetto Valtiberina ha ideato un progetto di riforestazione mirato a ripristinare l’area boscata di Montevicchi – Riserva Alpe della Luna – gravemente danneggiata durante gli eventi climatici estremi della primavera 2015. CTS ha contribuito al Progetto “Adotta una pianta”, dando così sostegno al proprio territorio e compensando tutte le emissioni dell’anno 2021.
Approfondisci su:
http://www.progettovaltiberina.it/adotta-una-pianta/
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Siamo parte della filiera certificata FSC per la salvaguardia delle foreste.
FSC® lavora per prendersi cura delle foreste e di coloro che dipendono da esse: proteggendo le specie vegetali e animali, i diritti dei popoli indigeni, la sicurezza dei lavoratori forestali e molto altro. La certificazione della Catena di Custodia FSC fornisce una garanzia credibile che i prodotti venduti con una dichiarazione FSC provengono da foreste ben gestite, fonti controllate o materiali di recupero. CTS fa parte di della Catena FSC da molti anni e spinge collaboratori e clienti a farne parte. Ogni volta che il lavoro lo consente, in termini di qualità e risultato, utilizza e consiglia l’utilizzo di materie prime riciclate o riciclabili in maniera sostenibile.
Approfondisci su:
https://it.fsc.org
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Siamo Medaglia d’Argento Ecovadis per la sostenibilità aziendale
EcoVadis gestisce la prima piattaforma collaborativa che permette alle aziende di monitorare le proprie performance di Sostenibilità e quelle dei loro fornitori, in 150 settori e 110 paesi nel mondo. EcoVadis mira a migliorare le pratiche ambientali e sociali delle aziende sfruttando l’influenza delle catene logistiche globali.
Approfondisci su:
https://ecovadis.com/it/
Ci siamo dotati di un codice etico aziendale che prevede capitoli specifici dedicati alla sostenibilità.
CTS ha integrato il proprio codice etico con capitoli dedicati a comportamenti virtuosi rivolti alla sostenibilità sociale e ambientale. Per esempio, l’impegno all’adozione di politiche più sostenibili allo scopo di ridurre i danni e incrementare i benefici per ambiente e territorio produttivo, il miglioramento dell’ambiente di lavoro in modo da offrire ai propri dipendenti e collaboratori un luogo sicuro, sereno e professionale, la sensibilizzazione della nostra rete di contatti e attività verso codici di comportamento più etici: clienti, fornitori, lavoratori, finanziatori e comunità locale.
CODICE ETICO DI CTS GRAFICA SRL
È politica di Cts Grafica srl rendere disponibile il nostro Codice Etico e di Condotta Aziendale, che funge da guida per una condotta aziendale corretta per tutti i dipendenti. Ci aspettiamo che tutti i dipendenti rispettino i più elevati standard di etica e integrità nella loro condotta. Ciò significa seguire un codice base di comportamento etico che include quanto segue.
ART.1 – PRINCIPI GENERALI
Per il raggiungimento dei propri obiettivi, la società si ispira ai seguenti principi:
- RISPETTO DI TUTTE LE LEGGI E REGOLAMENTI VIGENTI NAZIONALI
L’impegno di Cts Grafica srl verso l’integrità inizia con il rispetto delle leggi, delle norme e dei regolamenti in cui operiamo. Ogni dipendente deve avere una comprensione delle politiche, delle leggi, delle norme e dei regolamenti aziendali applicabili ai nostri ruoli specifici. - RISPETTO PER L’INDIVIDUO
Tutti meritiamo di lavorare in un ambiente in cui siamo trattati con dignità e rispetto. Cts Grafica srl s’impegna a creare tale ambiente perchè contribuisce a mettere in luce tutto il potenziale di ogni individuo che, a sua volta contribuisce direttamente al nostro successo aziendale. La società s’impegna a rispettare le pari opportunità ed I diritti delle minoranze, e s’impegna a fornire un luogo di lavoro privo di discriminazioni di ogni tipo. - ONESTA’, TRASPARENZA ED AFFIDABILITA’
Creiamo, conserviamo e smaltiamo I registri della nostra azienda come parte del nostro normale corso di attività nel rispetto di tutte le politiche e linee guida di Cts Grafica srl, nonché di tutti i requisiti normativi e legali.
Tutti i registri aziendali devono essere veritieri, accurati e completi e i dati dell’azienda devono essere prontamente e accuratamente inseriti nei nostri libri in conformità con I principi contabili di Cts Grafica srl e con gli altri applicabili.
Il successo della nostra attività dipende dalla fiducia che guadagniamo dai nostri dipendenti e clienti. Otteniamo credibilità aderendo ai nostri impegni, dimostrando onestà e integrità e raggiungendo gli obiettivi aziendali esclusivamente attraverso una condotta onorevole. Il rapporto con lavoratori, clienti, fornitori ed istituzioni coinvolte nell’intero processo è fondamentale.
- RISERVATEZZA
Parte integrante del successo aziendale di Cts Grafica srl è la nostra protezione delle informazioni riservate dell’azienda, nonché delle informazioni non pubbliche che ci vengono fornite da dipendenti, clienti e altri partner commerciali. Le informazioni riservate e proprietarie includono informazioni su prezzi e dati finanziari, nomi / indirizzi dei clienti o informazioni non pubbliche su altre società, inclusi fornitori e venditori attuali o potenziali. Non divulgheremo informazioni riservate e non pubbliche senza uno scopo commerciale valido e un’autorizzazione adeguata. - RISPETTO DELLA CONCORRENZA
Siamo impegnati in una competizione etica, giusta e vigorosa. Vogliamo vendere i prodotti e servizi di Cts Grafica srl in base al loro merito, alla qualità superiore, alle funzionalità e ai prezzi competitivi. Prenderemo decisioni indipendenti su prezzi e marketing e non coopereremo o coordineremo in modo improprio le nostre attività con i nostri concorrenti. Non offriremo o solleciteremo pagamenti o mance impropri in relazione all’acquisto di beni o servizi per Cts Grafica srl o alle vendite dei suoi prodotti o servizi, né ci impegneremo o daremo supporto in boicottaggi illegali di particolari clienti. - TUTELA DELLA SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO
Cts Grafica srl s’impegna a promuovere comportamenti responsabili da parte di tutti I collaboratori ed a rispettare la normativa vigente in materia di tutela del lavoro e quanto disposto dalla legge in tema di salute e sicurezza.. - LEALTA’ E CORRETTEZZA
Cts Grafica srl s’impegna a competere esclusivamente sul merito dei nostri prodotti e servizi. La società evita qualsiasi azione che crei la percezione che il trattamento favorevole di entità esterne da parte di Cts Grafica srl sia stato richiesto, ricevuto o dato in cambio di cortesie personali di lavoro. Le cortesie commerciali includono regali, gratifiche, pasti, bevande, intrattenimento o altri benefici da persone o società con cui Cts Grafica srl fa o può fare affari. Non daremo né accetteremo cortesie commerciali che costituiscono, o potrebbero ragionevolmente essere percepite come costituenti, ingiusti incentivi commerciali che violerebbero leggi, regolamenti o politiche di Cts Grafica srl o dei clienti, o provocherebbero imbarazzo o si rifletterebbero negativamente sulla reputazione della società. - UTILIZZO DELLE RISORSE AZIENDALI
Le risorse dell’azienda, inclusi materiali, attrezzature e informazioni, sono fornite per l’uso aziendale. Tuttavia, l’uso personale occasionale è consentito purché non influisca sulle prestazioni del lavoro o causi un’interruzione del lavoro.
I dipendenti e coloro che rappresentano Cts Grafica srl sono tenuti a comportarsi in modo responsabile e ad usare il buon senso per conservare le risorse dell’azienda. I responsabili di reparto sono responsabili delle risorse assegnate ai loro dipartimenti e hanno il potere di risolvere i problemi relativi al loro corretto utilizzo.
In generale, non utilizzeremo apparecchiature aziendali come computer, fotocopiatrici e fax per lo svolgimento di un’attività esterna o a supporto di attività religiose, politiche o di altra natura esterne, ad eccezione del supporto richiesto dalla società alle organizzazioni senza scopo di lucro. Non richiederemo contributi né distribuiremo materiali non lavorativi durante l’orario di lavoro. Non tollereremo l’uso di risorse aziendali per creare, accedere, archiviare, stampare, sollecitare o inviare materiali che siano molesti, minacciosi, offensivi, sessualmente espliciti o altrimenti offensivi o inappropriati.
ART.2 – DESTINATARI
I principi e le disposizioni del presente Codice Etico si applicano ai seguenti soggetti:
I titolari, I dipendenti, tutti icollaboratori con cui s’intrattengono rapporti contrattuali, anche temporanei, nonchè tutti coloro con cui si seguono attività lavorative e rapporti commerciali nel contesto delle diverse relazioni intrattenute con la società per lo sviluppo, la produzione, la promozione, la distribuzione e la vendita dei nostri prodotti.
ART.3 – INDICAZIONI DELLE MODALITA’ DI COMUNICAZIONE, ATTUAZIONE E CONTROLLO
La Società provvede a far conoscere e a far rispettare a tutti i Destinatari il presente Codice, attraverso la comunicazione diretta ai dipendenti ed ai suoi partner. La Direzione assicura:
– la diffusione del Codice presso i dipendenti della Società, i clienti, i fornitori, i partner ed in genere presso tutti i terzi interessati;
– il supporto nell’interpretazione ed attuazione del Codice;
– l’applicazione ed il rispetto del Codice Etico e dei modelli di organizzazione, gestione e controllo;
– di intraprendere tutte le iniziative ritenute più opportune in materia di violazioni delle regole contenute nel Codice;
– l’aggiornamento delle disposizioni con riguardo alle esigenze che di volta in volta si manifestano.
ART.4 – VIOLAZIONI DEL CODICE ETICO
In caso di violazione sostanziale del nostro Codice Etico, verranno intraprese le seguenti azioni:
- Le violazioni, inclusi i dettagli del caso, verranno segnalate
- Le violazioni segnalate verranno esaminate tempestivamente
- Apporteremo miglioramenti al nostro programma in base ai casi segnalati
ESTENSIONE PER STATUTO SOCIETÀ BENEFIT
In qualità di Società Benefit, ai sensi e per gli effetti della legge n. 208 del 28 dicembre 2015, articolo unico, commi 376-384, la società intende perseguire, oltre al fine di lucro, una o più finalità di beneficio comune ed operare in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, territori, ambiente, beni, attività culturali e sociali, enti ed associazioni ed altri portatori di interesse.
Le finalità specifiche di beneficio comune (come definite dall’articolo unico comma 378 lettera a) della legge n. 208/2015) che la società intende perseguire, nell’esercizio della propria attività, oltre allo scopo di dividerne gli utili, consistono nel contribuire, nel compimento delle sopra indicate attività o con altre azioni dedicate, a:
AMBIENTE
Preservare l’ambiente utilizzando il più possibile energia da fonti rinnovabili a basso impatto, provvedendo alla compensazione delle emissioni di CO2 e riducendo l’uso della plastica. Ricercare ed applicare modalità finalizzate al minor impatto ambientale dando preferenza a materiale riciclabile provvisto di certificazioni ambientali.
In generale salvaguardare l’ambiente per generare un beneficio.
COMUNITA’ LOCALE
Attuare politiche o iniziative a favore della società, della comunità locale e del territorio di appartenenza eventualmente anche attraverso la preferenza di collaborazione con fornitori locali ed assunzione di candidati residenti nelle immediate vicinanze della nostra sede.
Proporre e valutare iniziative e progetti che abbiano come scopo quello di procurare benefici a fasce disagiate attraverso collaborazioni, anche sotto forma di donazioni, con associazioni del territorio oltre che nazionali od internazionali.
AMBIENTE DI LAVORO
Garantire ai lavoratori condizioni di lavoro sicuro ed un ambiente sereno dove possono crescere professionalmente e personalmente. Offrire ai nostri lavoratori condizioni migliorative rispetto a quanto previsto dal contratto applicato (CCNL) tramite azioni di welfare rivolte a tutti gli ambiti: sanitario, economico, esigenze personali e tutto quello che comporta il benessere del dipendente.
La società individua il soggetto o i soggetti responsabili a cui affidare le funzioni e i compiti volti al perseguimento delle finalità di beneficio comune di cui all’art. # del presente Statuto. Il soggetto responsabile è denominato Responsabile dell’Impatto. La società redige annualmente una relazione relativa al perseguimento del beneficio comune, allegata al bilancio, che include le informazioni previste dalla legge per tale relazione. La relazione è resa pubblica attraverso il sito internet della società e in ogni altra forma che il Responsabile dell’Impatto dovesse ritenere utile ai fini della massimizzazione della trasparenza.
La valutazione dell’impatto generato dal perseguimento delle finalità di beneficio comune verrà effettuata dalla società sulla base di uno standard di valutazione esterno.
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PROCEDURA DI GESTIONE DELL’IMPATTO SOCIO AMBIENTALE
Per CTS Grafica l’impatto socio ambientale è parte fondamentale della Mission, quindi intendiamo stabilire come metterci in condizione di misurarlo e gestirlo al meglio.
Il presente documento definisce le modalità che ci proponiamo di seguire.
Visto che la natura dell’attività svolta da CTS Grafica è finalizzata alla cartotecnica, aderendo al modello di azienda Benefit, risulta opportuno distinguere
- l’impatto prodotto con le Operations
- l’impatto generato con donazioni e altre forme di investimento sociale
Per quanto riguarda gli stakeholder, per CTS Grafica si considerano rilevanti i seguenti:
- i clienti
- i collaboratori
- i fornitori
- le organizzazioni destinatarie delle donazioni in natura o in denaro e degli investimenti sociali
Impatto delle Operations
Misurazione
Per la valutazione sintetica dell’impatto socio ambientale si adotta lo strumento B Impact Assessment, gestito da B Lab. Per una misurazione più accurata riguardo a specifici obiettivi socio ambientali ci si avvale dell’inserimento di informazioni precise all’interno del Registro Socio Ambientale.
La misurazione del livello di soddisfazione dei diversi stakeholder viene effettuata tramite appositi questionari.
Monitoraggio
La misurazione viene ripetuta, a cura del responsabile dell’impatto, con cadenza almeno annuale. Vengono conservati i fogli elettronici con i report di ogni misurazione e gli indicatori principali (punteggio complessivo e parziali per area d’impatto) vengono riportati in uno storico sul Registro Socio Ambientale.
Sempre a cadenza annuale vengono raccolti i questionari di soddisfazione dei diversi stakeholder, producendo anche in questo caso tabelle di comparazione storica.
I risultati del monitoraggio vengono esaminati dal Consiglio d’Amministrazione con cadenza almeno annuale.
Analisi dei risultati
Il responsabile dell’impatto analizza i risultati emersi dalla valutazione d’impatto (BIA) e dai questionari sottoposti ai diversi stakeholder. Nel caso in cui i risultati BIA o i risultati ottenuti riguardo una specifica domanda di un questionario a una categoria di stakeholder siano insoddisfacenti (inferiori alle aspettative o agli obiettivi), o per il valore medio, oppure per la larga dispersione attorno a un valore medio che sarebbe di per sè soddisfacente, il Responsabile dell’impatto individua e mette in pratica azioni per raccogliere elementi aggiuntivi o un feedback supplementare più approfondito.
Miglioramento
Il responsabile dell’impatto, sulla base dell’analisi dei dati ricevuti, cura almeno una volta all’anno la redazione di una proposta di Piano di Miglioramento d’impatto, avvalendosi delle collaborazioni e consultazioni degli stakeholder che ritiene opportune.
Il Piano di Miglioramento può contenere azioni che si propongono di migliorare sia indicatori sintetici per le diverse aree d’impatto, sia indicatori particolari relativi ai questionari di soddisfazione dei diversi stakeholder. Deve contenere anche gli obiettivi relativi agli indicatori, o in termini assoluti o in variazione percentuale.
Tali informazioni vengono inserite all’interno della Relazione d’Impatto, che deve ricevere l’approvazione del Consiglio d’Amministrazione.
Il Responsabile dell’impatto ne cura poi la realizzazione, aggiornando il Consiglio d’Amministrazione sugli avanzamenti, nel rispetto degli accordi presi in merito.
Informazione agli stakeholder
Il presente documento, le serie storiche dei diversi indicatori e dati riepilogativi riguardo ai risultati dei sondaggi nonché i piani di miglioramento sono pubblicati il più tempestivamente possibile sul sito aziendale all’interno di una Relazione d’Impatto, a cura del Responsabile dell’Impatto, a disposizione di chiunque voglia visualizzarli. In particolare gli stakeholder consultati vengono informati attivamente della disponibilità dei risultati del sondaggio cui hanno partecipato.
Impatto delle donazioni e altre forme di investimento sociale
Misurazione
CTS Grafica si propone di supportare iniziative senza fine di lucro, con una particolare attenzione alla categoria delle persone diversamente abili. Lo fa in due modi:
- donazioni in denaro
- attività svolte a titolo gratuito
- beni ceduti a titolo gratuito
Per la prima categoria la misurazione consiste nel conteggiare i valori donati nell’arco dell’anno.
Per la seconda e la terza categoria si misurano le ore di lavoro svolto pro-bono e il costo dei beni ceduti, sempre nell’arco dell’anno.
Monitoraggio
Le misure vengono riportate sul Registro Socio Ambientale, calcolando e riportando anche l’incidenza sul fatturato. I dati vengono inseriti in tabelle storiche.
Analisi dei risultati
Il Responsabile dell’Impatto di CTS Grafica ha cura con cadenza almeno annuale di coordinare la raccolta e l’organizzazione di tali dati, nonché l’elaborazione degli indicatori sintetici utili per la caratterizzazione dell’impatto di CTS Grafica attraverso le donazioni e gli investimenti sociali, confrontati con i relativi obiettivi di periodo.
Anche in questo caso, devono essere inserite note giustificative dei casi in cui gli obiettivi non siano stati raggiunti.
Miglioramento
Il responsabile dell’impatto, sulla base dell’analisi dei dati ricevuti, evidenzia aree di possibile miglioramento e, in relazione a queste, cura almeno una volta all’anno la redazione di un documento con eventuali proposte di miglioramento. Il documento deve contenere gli obiettivi relativi agli indicatori, o in termini assoluti o in variazione percentuale.
Tali informazioni vengono inserite all’interno della Relazione d’Impatto, che deve ricevere l’approvazione del Consiglio d’Amministrazione.
Informazione agli stakeholder
Anche queste informazioni sono inserite nella Relazione d’Impatto, a cura del Responsabile dell’Impatto, depositato unitamente al Bilancio d’esercizio e pubblicato sul sito Internet aziendale, a disposizione di chiunque voglia visualizzarlo.
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